Vitaal Vakmanschap

Mađe4U staat voor Ervaringsdeskundigheid

Wij helpen organisaties bij het optimaal inzetten van hun medewerkers.
Met de op maat gemaakte programma’s richten we ons o.a. op het binden, boeien & groeien, vitaal vakmanschap, persoonlijk leiderschap en duurzame inzetbaarheid van de medewerker.

Madte4U programma's

Programma’s Mađe4U

Start Madte

Start Mađe

Wanneer: Start carrière (± 1e drie maanden).
Voor wie: Nieuwe medewerker
Waarom:
  • Reduceren voortijdige uitstroom.
  • Binden van talent aan organisatie.
  • Professionele onboarding.
Hoe: Inwerk buddy inzetten bij start carrière.
Support Madte

Support Mađe

Wanneer: Bij werk gerelateerde vraagstukken waar de medewerker zelf niet uitkomt.
Voor wie: Medewerker 3 maanden of langer in dienst.
Waarom:
  • Sneller oplossing (aan klant) kunnen bieden.
  • Stress preventie, voorkomen van het vastlopen van de ideeën en/of de medewerker zelf.
Hoe: Mogelijkheid bieden gebruik te maken van een Mentor.
Prevention Madte

Prevention Mađe

Wanneer: Disbalans bij medewerker (ervaart hoge werkdruk/stressvolle (privé) situatie).
Voor wie: Medewerker die disbalans ervaart.
Waarom:
  • Preventief (langdurige) uitval voorkomen.
  • Taboe rondom stress en psychische klachten opheffen.
  • Kans op uitval reduceren.
Hoe: Mogelijkheid bieden gebruik te maken van een ervaringsdeskundige collega.
Re-Integratie Ondersteuning

Recovery Mađe

Wanneer: Bij re-integratie na langdurig ziekteverlof.
Voor wie: Medewerker die na => 6 weken met re-integratie start
Waarom:
  • Duurzaam/stabiel terugkeren.
  • Reduceren kans op terugval en/of herhaling.
Hoe: Mogelijkheid bieden gebruik te maken van een ervaringsdeskundige collega.
Change Madte

Change Mađe

Wanneer: Bij (grote) organisatorische wijzigingen.
Voor wie: Medewerkers die in de nieuw ontstaande situatie (wellicht met andere functie (inhoud)) hun weg moeten vinden en daar moeite mee hebben.
Onrust bij aanloop naar reorganisatie. Vertrek collega’s (rouwverwerking)
Waarom:
  • Voorkomen vastlopen/uitval medewerker.
  • Voorkomen vertrek medewerker/kennis.
Hoe: Mogelijkheid bieden gebruik te maken van een ervaringsdeskundige collega.
Future Madte

Future Mađe

Wanneer: Bij (on)vrijwillige beëindiging carrière.
Voor wie: Medewerkers die (bijna) hun pensioengerechtigde leeftijd bereiken.
Medewerkers die boventallig zijn/worden.
Medewerkers die na 2 jaar ziekteverlof uit dienst gaan.
Waarom:
  • Medewerkerstevredenheid zo hoog mogelijk houden.
    (Een tevreden medewerker is tenslotte hét visitekaartje van het bedrijf)
Hoe: Medewerkers de mogelijkheid bieden om gebruik te maken van een bij dit programma aangesloten “oud” medewerker.

Wil je weten of Mađe4U iets voor jouw organisatie is?

ContactGratis kennismaken
Back To Top