Wij helpen organisaties bij het optimaal inzetten van hun medewerkers. Met de op maat gemaakte programma’s richten we ons o.a. op het binden, boeien & groeien, vitaal vakmanschap, persoonlijk leiderschap en duurzame inzetbaarheid van de medewerker.
Programma’s Mađe4U
Start Mađe
Wanneer:
Start carrière (± 1e drie maanden).
Voor wie:
Nieuwe medewerker
Waarom:
Reduceren voortijdige uitstroom.
Binden van talent aan organisatie.
Professionele onboarding.
Hoe:
Inwerk buddy inzetten bij start carrière.
Support Mađe
Wanneer:
Bij werk gerelateerde vraagstukken waar de medewerker zelf niet uitkomt.
Voor wie:
Medewerker 3 maanden of langer in dienst.
Waarom:
Sneller oplossing (aan klant) kunnen bieden.
Stress preventie, voorkomen van het vastlopen van de ideeën en/of de medewerker zelf.
Hoe:
Mogelijkheid bieden gebruik te maken van een Mentor.
Prevention Mađe
Wanneer:
Disbalans bij medewerker (ervaart hoge werkdruk/stressvolle (privé) situatie).
Voor wie:
Medewerker die disbalans ervaart.
Waarom:
Preventief (langdurige) uitval voorkomen.
Taboe rondom stress en psychische klachten opheffen.
Kans op uitval reduceren.
Hoe:
Mogelijkheid bieden gebruik te maken van een ervaringsdeskundige collega.
Recovery Mađe
Wanneer:
Bij re-integratie na langdurig ziekteverlof.
Voor wie:
Medewerker die na => 6 weken met re-integratie start
Waarom:
Duurzaam/stabiel terugkeren.
Reduceren kans op terugval en/of herhaling.
Hoe:
Mogelijkheid bieden gebruik te maken van een ervaringsdeskundige collega.
Change Mađe
Wanneer:
Bij (grote) organisatorische wijzigingen.
Voor wie:
Medewerkers die in de nieuw ontstaande situatie (wellicht met andere functie (inhoud)) hun weg moeten vinden en daar moeite mee hebben.
Onrust bij aanloop naar reorganisatie. Vertrek collega’s (rouwverwerking)
Waarom:
Voorkomen vastlopen/uitval medewerker.
Voorkomen vertrek medewerker/kennis.
Hoe:
Mogelijkheid bieden gebruik te maken van een ervaringsdeskundige collega.
Future Mađe
Wanneer:
Bij (on)vrijwillige beëindiging carrière.
Voor wie:
Medewerkers die (bijna) hun pensioengerechtigde leeftijd bereiken.
Medewerkers die boventallig zijn/worden.
Medewerkers die na 2 jaar ziekteverlof uit dienst gaan.
Waarom:
Medewerkerstevredenheid zo hoog mogelijk houden.
(Een tevreden medewerker is tenslotte hét visitekaartje van het bedrijf)
Hoe:
Medewerkers de mogelijkheid bieden om gebruik te maken van een bij dit programma aangesloten “oud” medewerker.
Wil je weten of Mađe4U iets voor jouw organisatie is?